Augustus vanjaar het ons maatskappy 'n groep PK-aktiwiteit georganiseer. Ek onthou dat die laaste keer in Augustus 2017 was. Na vier jaar bly ons entoesiasme onveranderd.

Ons doel is nie om te wen of te verloor nie, maar om die volgende punte te beliggaam

1. Doel van PK:

1. Spuit vitaliteit in die onderneming in

PK kan die situasie van "'n poel stilstaande water" vir ondernemings effektief verbreek. Die bekendstelling van PK-kultuur sal 'n "baber-effek" veroorsaak en die hele span aktiveer.

2. Verhoog werknemersmotivering.

PK kan die entoesiasme van werknemers effektief mobiliseer en hul entoesiasme vir werk aanwakker. Die kern van besigheidsbestuur is hoe om spanmotivering te stimuleer.

En PK is een van die doeltreffendste maniere om spanmotivering te stimuleer.

3. Benut die potensiaal van werknemers.

'n Goeie pk-kultuur laat werknemers toe om hard onder druk te werk, hul eie potensiaal te stimuleer en hul eie hoop aan te wakker.

2. Belangrikheid:

1. Verbeter die mededingendheid van die span, die basis vir die oorlewing van die onderneming.

2. Verbeter spanprestasie, deur PK-prestasie kan dit aansienlik verbeter word.

3. Verbeter persoonlike mededingendheid, en persoonlike vermoë word vinnig verbeter in PK.

4. Verbetering van persoonlike behandeling, vergelyking van voor en na, lone het bestendig gestyg.

Die PK het drie maande geduur. Gedurende hierdie drie maande het elkeen van ons 100% pogings aangewend, want dit gaan nie net oor individue nie, maar verteenwoordig ook die eer van die hele span.

Alhoewel ons in twee groepe verdeel is, is ons albei TheOne Metal se familielede. Ons is steeds 'n geheel. Ons het onvermydelik verskille en geskille. Maar uiteindelik is die probleme een vir een opgelos.

Die finale oorwinning het aan die groep met die hoër telling behoort, en die groep wat gewen het. 'n Deel van die bonusse wat verkry is, is gebruik om al die kollegas van die maatskappy na 'n aandete te nooi.

Terwyl ons die kort oorwinning gevier het, het ons ook 'n spanbou-aktiwiteit gereël, wat ons span al hoe meer verenig, sterker gemaak het en die maatskappy al hoe meer voorspoedig gemaak het.