Augustus vanjaar het ons onderneming 'n groep PK -aktiwiteit gereël. Ek kan onthou dat die laaste keer in Augustus 2017 was. Na vier jaar bly ons entoesiasme onveranderd.

Ons doel is nie om te wen of te verloor nie, maar om die volgende punte te beliggaam

1. Doel van PK:

1. Spuit lewenskrag in die onderneming

PK kan die situasie van ''n poel stilstaande water' vir ondernemings effektief verbreek. Die bekendstelling van PK -kultuur sal 'n 'katvis -effek' lewer en die hele span aktiveer.

2. Verhoog die motivering van werknemers.

PK kan die entoesiasme van werknemers effektief mobiliseer en hul entoesiasme vir werk wek. Die kern van sakebestuur is hoe om die motivering van die span te stimuleer.

En PK is een van die doeltreffendste middele om die motivering van die span te stimuleer.

3. Tik op die potensiaal van werknemers.

'N Goeie PK -kultuur stel werknemers in staat om hard onder druk te werk, hul eie potensiaal te stimuleer en hul eie hoop aan te steek.

2. Belangrikheid:

1. Verbeter die mededingendheid van die span, die basis vir die oorlewing van die onderneming.

2. Verbeter spanprestasie deur PK -prestasie kan baie verbeter word.

3. Verbeter persoonlike mededingendheid en persoonlike vermoëns vinnig in PK.

4. Die verbetering van persoonlike behandeling, wat voor en na vergelyk word, het geleidelik toegeneem.

Die PK het drie maande geduur. Gedurende hierdie drie maande het elkeen van ons 100% pogings aangewend, omdat dit nie net met individue verband hou nie, maar ook die eer van die hele span verteenwoordig.

Alhoewel ons in twee groepe verdeel is, is ons albei TheOne Metal se familielede. ， Ons is steeds 'n geheel. Ons het onvermydelik verskille en geskille. Maar uiteindelik is die probleme een vir een opgelos.

Die finale oorwinning het aan die groep behoort met die hoër telling, en die groep wat 'n deel van die bonusse verower het, is gebruik om al die kollegas van die onderneming te nooi om 'n ete te eet.

Terwyl ons die kort oorwinning vier, het ons ook 'n spanbou -aktiwiteit gereël, wat ons span meer en meer verenig het, sterker geword het en die onderneming meer en meer welvarend gemaak het.